ODTÜ İşletme Topluluğu tarafından 21-23 Şubat 2025 tarihleri arasında düzenlenen Liderlik ve Kariyer Zirvesi'nde Nestle Purina Satış Lideri Egemen Tanrıkulu, kariyer yolculuğunu ve iş hayatında edindiği deneyimleri gençlerle paylaştı. Tanrıkulu, Nestle’deki 19 yıllık kariyer serüvenini anlatırken iş dünyasına adım atmak isteyen gençlere önemli tavsiyelerde bulundu.
Nestle’nin Türkiye’deki Konumu ve Çalışma Kültürü
Konuşmasına Nestle’nin Türkiye’deki geçmişini ve faaliyetlerini anlatarak başlayan Tanrıkulu, 1906 yılından bu yana Türkiye’de faaliyet gösteren şirketin 14.000’den fazla kişiye istihdam sağladığını belirtti. Nestle’nin üretimde kullanılan ham maddelerin %92’sini Türkiye’den temin ettiğini vurgulayan Tanrıkulu, şirketin 50 farklı markayla 800’den fazla ürün sunduğunu söyledi.
Nestle’deki çalışma kültürüne de değinen Tanrıkulu, şirketin açık kapı politikasını benimsediğini ve çalışanların üst yöneticilere kolaylıkla erişim sağlayabildiğini ifade etti. “Nestle, önce insan prensibiyle hareket eden bir şirket. Burada çalışanların kendilerini değerli hissetmeleri için her türlü imkân sağlanıyor,” dedi.
Kariyer Yolculuğu ve ‘Hazır Olmak’ Prensibi
Kendi kariyer yolculuğundan bahseden Tanrıkulu, 2006 yılında Nestle’de satış alanında çalışmaya başladığını ve farklı pozisyonlarda görev aldıktan sonra Nestle Purina bünyesinde satış liderliği görevine yükseldiğini anlattı. Kariyerinin farklı aşamalarında yeni görevler için kendini sürekli olarak hazırladığını belirten Tanrıkulu, liderlik yolculuğunu “Hazır Olmak” prensibi ile şekillendirdiğini ifade etti.
“Her zaman bir sonraki adıma hazırlıklı olmalı, kendimizi geliştirmeye odaklanmalıyız. Çalıştığım her pozisyonda ‘Bundan sonra ne yapmalıyım, kendimi nasıl geliştirebilirim?’ sorularını hep kendime sordum,” diyerek gençlere planlı bir kariyer yolculuğunun önemini vurguladı.
Satış Alanında Kariyer Yapmak İsteyenlere Tavsiyeler
Satış alanında kariyer yapmak isteyen öğrencilere önemli tavsiyelerde bulunan Tanrıkulu, öncelikle bu alanı gerçekten isteyip istemediklerini anlamaları gerektiğini söyledi. “Üniversite yıllarında farklı departmanlarda staj yaparak neyi sevip neyi sevmediğinizi keşfetmelisiniz. Satış sadece bir ürünü müşteriye sunmak değil, insan ilişkilerini yönetmek, karşı tarafın ihtiyaçlarını anlamak ve çözüm üretmektir,” dedi.
Satış sektörünün geleceğine dair değerlendirmelerde de bulunan Tanrıkulu, dijitalleşme ve e-ticaretin sektörde büyük değişimler yarattığını ifade etti. “Satış alanında başarılı olmak isteyen gençlerin dijitalleşme ve e-ticaret konularında kendilerini geliştirmeleri büyük bir avantaj sağlayacaktır,” diye ekledi.
Nestle’de Kariyer Fırsatları
Nestle’nin gençler için sunduğu kariyer fırsatlarına da değinen Tanrıkulu, staj ve eğitim programlarının kariyer başlangıcında büyük önem taşıdığını belirtti. Nestle’nin yetenek geliştirme programlarıyla çalışanlarına farklı departmanlarda deneyim kazandırdığını vurgulayan Tanrıkulu, “Nestle, çalışanlarının kariyer gelişimini destekleyen bir şirket. Farklı departmanlarda görev alarak hem kişisel hem de profesyonel olarak gelişme imkânı sunuyor,” dedi.
Konuşmasının sonunda gençlerin kariyer planlaması yaparken sürekli öğrenmeye ve kendilerini geliştirmeye odaklanmaları gerektiğini belirten Tanrıkulu, dinleyicilere kariyerlerinde başarılar diledi.
UHA Haber Merkezi - HALİL CAN GÜLLÜ
